{"id":2114,"date":"2026-04-01T10:35:02","date_gmt":"2026-04-01T10:35:02","guid":{"rendered":"https:\/\/karriere.compassio.de\/magazin\/?p=2114"},"modified":"2026-04-27T13:53:22","modified_gmt":"2026-04-27T11:53:22","slug":"zuschlaege-in-der-pflege-so-profitierst-du-fair","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/karriere.compassio.de\/magazin\/zuschlaege-in-der-pflege-so-profitierst-du-fair\/","title":{"rendered":"Zuschl\u00e4ge in der Pflege: So profitierst du fair"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container has-pattern-background has-mask-background nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1302px;margin-left: calc(-5% \/ 2 );margin-right: calc(-5% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:100px;--awb-margin-bottom-large:0px;--awb-spacing-left-large:100px;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:100px;--awb-spacing-left-medium:100px;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:2.375%;--awb-spacing-left-small:2.375%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><p>Wer in der Pflege arbeitet, leistet viel \u2013 und oft dann, wenn andere schlafen oder frei haben. Genau hier kommen <strong>Zuschl\u00e4ge in der Pflege<\/strong> ins Spiel. Sie machen einen sp\u00fcrbaren Teil des Gehalts aus und entscheiden mit dar\u00fcber, wie attraktiv dein Job empfunden wird. Doch wie wirken sich Zuschl\u00e4ge auf Vollzeit- und Teilzeitstellen aus? Und wie regelt <strong>compassio <\/strong>das Thema? In diesem Beitrag geben wir dir einen praxisnahen \u00dcberblick, erkl\u00e4ren die wichtigsten Zuschlagsarten, zeigen die Unterschiede zwischen Vollzeit und Teilzeit und blicken gemeinsam darauf, wie du deine Arbeitszeit so gestalten kannst, dass sie zu deinem Leben passt \u2013 und zu deinem Konto.<\/p>\n<h2>Warum Zuschl\u00e4ge in der Pflege f\u00fcr deine Jobwahl so wichtig sind<\/h2>\n<p>Pflege hei\u00dft <strong>Schichtdienst, Verantwortung<\/strong> und oft auch <strong>Verzicht auf klassische Feierabende<\/strong>, Wochenenden und Feiertage. Zuschl\u00e4ge gleichen diese Belastung aus und st\u00e4rken deine <strong>finanzielle Anerkennung<\/strong>. Besonders in der station\u00e4ren Altenpflege und in der au\u00dferklinischen Intensivpflege entstehen viele zuschlagspflichtige Zeiten \u2013 Nacht, Sonntag, Feiertag, Wechselschicht. <strong>F\u00fcr dich als Pflegekraft bedeutet das:<\/strong> Nicht nur das Grundgehalt z\u00e4hlt, sondern das Gesamtpaket aus <strong>Grundentgelt, Zulagen und Zuschl\u00e4gen<\/strong>. Gerade wenn du Stellenangebote vergleichst, lohnt ein genauer Blick auf die Zuschlagsregelungen im Arbeitsvertrag oder Tarif. Wenn du dich generell \u00fcber Karrierewege in der Pflege informieren m\u00f6chtest, findest du auf unserer \u00dcbersichtsseite zu <a href=\"https:\/\/karriere.compassio.de\/pflege\/\">Pflege-Jobs bei compassio<\/a> einen guten Einstieg.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-image-element \" style=\"--awb-caption-title-font-family:var(--h2_typography-font-family);--awb-caption-title-font-weight:var(--h2_typography-font-weight);--awb-caption-title-font-style:var(--h2_typography-font-style);--awb-caption-title-size:var(--h2_typography-font-size);--awb-caption-title-transform:var(--h2_typography-text-transform);--awb-caption-title-line-height:var(--h2_typography-line-height);--awb-caption-title-letter-spacing:var(--h2_typography-letter-spacing);\"><span class=\" fusion-imageframe imageframe-none imageframe-1 hover-type-none\"><img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"600\" alt=\"Gl\u00fcckliche Mitarbeiter posieren.\" title=\"Teamarbeit bei Compassio.\" src=\"https:\/\/karriere.compassio.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/7.png\" data-orig-src=\"https:\/\/karriere.compassio.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/7.png\" class=\"lazyload img-responsive wp-image-2134\" srcset=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27800%27%20height%3D%27600%27%20viewBox%3D%270%200%20800%20600%27%3E%3Crect%20width%3D%27800%27%20height%3D%27600%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-srcset=\"https:\/\/karriere.compassio.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/7-200x150.png 200w, https:\/\/karriere.compassio.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/7-400x300.png 400w, https:\/\/karriere.compassio.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/7-600x450.png 600w, https:\/\/karriere.compassio.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/7.png 800w\" data-sizes=\"auto\" data-orig-sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/span><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><h2>Grundlagen: Welche Zuschl\u00e4ge es in der Pflege gibt<\/h2>\n<p>Zuschl\u00e4ge in der Pflege entstehen immer dann, wenn du zu <strong>\u201eungew\u00f6hnlichen\u201c Zeiten<\/strong> oder unter <strong>besonderen Bedingungen<\/strong> arbeitest. Die konkreten Prozents\u00e4tze h\u00e4ngen von Tarifvertrag, Haustarif oder individueller Vereinbarung ab, typischerweise orientieren sie sich aber an branchen\u00fcblichen Modellen, etwa dem TV\u00f6D-P Pflegebereich.<\/p>\n<p>Die wichtigsten Arten von Zuschl\u00e4gen in der Pflege:<\/p>\n<\/div><ul style=\"--awb-item-padding-top:10px;--awb-item-padding-left:25px;--awb-iconcolor:var(--awb-color4);--awb-line-height:27.2px;--awb-icon-width:27.2px;--awb-icon-height:27.2px;--awb-icon-margin:11.2px;--awb-content-margin:38.4px;--awb-circlecolor:hsla(var(--awb-color4-h),var(--awb-color4-s),var(--awb-color4-l),calc(var(--awb-color4-a) - 90%));--awb-circle-yes-font-size:14.08px;\" class=\"fusion-checklist fusion-checklist-1 type-icons\"><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-magazine-angle-right-solid\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p><strong>Nachtzuschlag<\/strong> f\u00fcr Arbeit in der Nacht (meist zwischen 21\/22 Uhr und 6 Uhr)<\/p>\n<\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-magazine-angle-right-solid\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p><strong>Sonntagszuschlag<\/strong> f\u00fcr Stunden an Sonntagen<\/p>\n<\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-magazine-angle-right-solid\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p><strong>Feiertagszuschlag<\/strong> f\u00fcr Arbeit an gesetzlichen Feiertagen, oft h\u00f6her an \u201egro\u00dfen\u201c Feiertagen<\/p>\n<\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-magazine-angle-right-solid\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p><strong>Samstags- und Wochenendzuschlag<\/strong> in Einrichtungen, in denen Samstag regul\u00e4r frei w\u00e4re<\/p>\n<\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-magazine-angle-right-solid\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p><strong>Wechselschicht- und Schichtzulage<\/strong>, wenn du regelm\u00e4\u00dfig zwischen Fr\u00fch-, Sp\u00e4t- und Nachtdiensten wechselst<\/p>\n<\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-magazine-angle-right-solid\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p><strong>Bereitschaftsdienst- und Rufbereitschaftszuschl\u00e4ge<\/strong> f\u00fcr Zeiten, in denen du einsatzbereit bist<\/p>\n<\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-magazine-angle-right-solid\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p><strong>Funktions- oder T\u00e4tigkeitszulagen<\/strong> (z.\u202fB. f\u00fcr besondere Bereiche wie gesch\u00fctzte Demenzbereiche oder au\u00dferklinische Intensivpflege)<\/p>\n<\/div><\/li><\/ul><div class=\"fusion-text fusion-text-3\"><p>Wichtig: Zuschl\u00e4ge h\u00e4ngen immer von deiner tats\u00e4chlichen Arbeitszeit ab. Jede gearbeitete Stunde in einem zuschlagspflichtigen Zeitraum z\u00e4hlt \u2013 egal ob du in Vollzeit oder Teilzeit besch\u00e4ftigt bist.<\/p>\n<h2>Zuschl\u00e4ge in der Pflege und Steuerfreiheit: Was bleibt netto \u00fcbrig?<\/h2>\n<p>Viele Pflegekr\u00e4fte schauen vor allem auf das <strong>Netto<\/strong>. Gerade Zuschl\u00e4ge f\u00fcr <strong>Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit <\/strong>bleiben teilweise <strong>steuerfrei<\/strong>, solange bestimmte gesetzliche Regeln eingehalten werden. F\u00fcr ganz Deutschland gelten unter anderem folgende Obergrenzen f\u00fcr steuerfreie Zuschl\u00e4ge (bezogen auf den Grundlohn bis 25 Euro pro Stunde):<\/p>\n<\/div><ul style=\"--awb-item-padding-top:10px;--awb-item-padding-left:25px;--awb-iconcolor:var(--awb-color4);--awb-line-height:27.2px;--awb-icon-width:27.2px;--awb-icon-height:27.2px;--awb-icon-margin:11.2px;--awb-content-margin:38.4px;--awb-circlecolor:hsla(var(--awb-color4-h),var(--awb-color4-s),var(--awb-color4-l),calc(var(--awb-color4-a) - 90%));--awb-circle-yes-font-size:14.08px;\" class=\"fusion-checklist fusion-checklist-2 type-icons\"><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-magazine-angle-right-solid\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p>bis zu <strong>25\u202f% steuerfrei<\/strong> f\u00fcr Nachtarbeit<\/p>\n<\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-magazine-angle-right-solid\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p>bis zu <strong>50\u202f% steuerfrei<\/strong> f\u00fcr Sonntagsarbeit<\/p>\n<\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-magazine-angle-right-solid\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p>bis zu <strong>125\u202f% steuerfrei<\/strong> f\u00fcr Arbeit an gesetzlichen Feiertagen<\/p>\n<\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-magazine-angle-right-solid\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p>bis zu <strong>150\u202f% steuerfrei<\/strong> f\u00fcr bestimmte \u201ehohe\u201c Feiertage wie den 25. und 26. Dezember oder den 1. Mai<\/p>\n<\/div><\/li><\/ul><div class=\"fusion-text fusion-text-4\"><p>Diese Dokumentationspflichten gelten unabh\u00e4ngig von deinem Stellenanteil in Voll- oder Teilzeit und sind die Voraussetzung f\u00fcr eine korrekte Lohnabrechnung. Entscheidend ist dabei, dass die <strong>zuschlagspflichtigen Zeiten<\/strong> mit Beginn, Ende und dem jeweiligen Kalendertag pr\u00e4zise erfasst werden, damit die Zuschl\u00e4ge zus\u00e4tzlich zum Grundlohn gezahlt und auf deinem <strong>Lohnzettel transparent ausgewiesen<\/strong> werden k\u00f6nnen. <strong>Fazit f\u00fcr dich:<\/strong> Zuschl\u00e4ge erh\u00f6hen nicht nur dein Bruttogehalt, sie k\u00f6nnen dein Netto sp\u00fcrbar verbessern. Gerade wer gerne oder regelm\u00e4\u00dfig Nacht- und Feiertagsdienste \u00fcbernimmt, profitiert deutlich.<\/p>\n<h2>Vollzeit vs. Teilzeit: Wie sich Zuschl\u00e4ge unterschiedlich auswirken<\/h2>\n<p>Obwohl Vollzeitkr\u00e4fte durch die h\u00f6here Stundenanzahl absolut gesehen oft mehr Zuschlagszeiten sammeln, bietet die Teilzeit ein \u00fcberraschendes Optimierungspotenzial f\u00fcr das Gehalt. W\u00e4hrend sich die Zuschl\u00e4ge in einer <strong>Vollzeitstelle mit gemischten Schichten<\/strong> breit \u00fcber den Monat verteilen, aber durch viele \u201enormale\u201c Tagdienste relativiert werden, kann eine <strong>Teilzeitstelle mit Fokus auf Abende und N\u00e4chte<\/strong> durch die gezielte Arbeit in hoch bezahlten Randzeiten einen sehr attraktiven durchschnittlichen Stundenlohn erzielen. Im Gegensatz dazu steht die <strong>familienfreundliche Teilzeit<\/strong> (z. B. Vormittage unter der Woche), die zwar eine maximale Work-Life-Balance bietet, sich finanziell jedoch prim\u00e4r am Grundlohn orientiert, da weniger zuschlagspflichtige Zeiten anfallen.<\/p>\n<p>F\u00fcr viele Pflegekr\u00e4fte mit Familie oder anderen Verpflichtungen ist es ein entscheidender Hebel, die eigene Arbeitszeit sinnvoll zu planen. Bei compassio achten wir darauf, dass du im Team L\u00f6sungen findest, die zu deinem Alltag passen. Unsere \u00dcbersicht zu <a href=\"https:\/\/karriere.compassio.de\/pflege\/pflegefachkraft\/\">Jobs als Pflegefachkraft<\/a> zeigt dir, wie wir Karriere, Sicherheit und flexible Arbeitsmodelle verbinden.<\/p>\n<h2>Beispielrechnung: Zuschl\u00e4ge in der Pflege bei Vollzeit und Teilzeit<\/h2>\n<p>Anhand einer Musterwoche wird deutlich, dass sich der effektive Stundenlohn zwischen Voll- und Teilzeitkr\u00e4ften unterschiedlich entwickelt: W\u00e4hrend eine <strong>Vollzeitkraft bei 38,5 Stunden<\/strong> und gemischten Diensten ein h\u00f6heres Grundgehalt bezieht, aber <strong>moderat steigende Zuschl\u00e4ge<\/strong> verzeichnet, kann eine <strong>Teilzeitkraft mit 23 Stunden<\/strong> durch eine gezielte <strong>Konzentration auf Nacht- und Wochenenddienste<\/strong> ihren effektiven Stundenlohn oft sp\u00fcrbar \u00fcber den Grundlohn heben. In diesem Beispielszenario erreicht die Teilzeitkraft trotz deutlich geringerer Gesamtarbeitszeit monatliche Zuschl\u00e4ge, die verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig nah an denen der Vollzeitkraft liegen, was das Modell besonders f\u00fcr Personen attraktiv macht, die ihre <strong>Arbeitszeit finanziell optimieren<\/strong> m\u00f6chten.<\/p>\n<p><strong>Was du daraus mitnehmen kannst:<\/strong> Teilzeit schr\u00e4nkt dein Grundgehalt ein, kann aber mit einem gut strukturierten Dienstplan und gezielten Zuschlagszeiten finanziell sehr attraktiv werden. Vollzeit bringt naturgem\u00e4\u00df mehr Gesamtvolumen, aber oft mit einer breiteren Mischung aus zuschlagspflichtigen und nicht zuschlagspflichtigen Zeiten.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-image-element \" style=\"--awb-caption-title-font-family:var(--h2_typography-font-family);--awb-caption-title-font-weight:var(--h2_typography-font-weight);--awb-caption-title-font-style:var(--h2_typography-font-style);--awb-caption-title-size:var(--h2_typography-font-size);--awb-caption-title-transform:var(--h2_typography-text-transform);--awb-caption-title-line-height:var(--h2_typography-line-height);--awb-caption-title-letter-spacing:var(--h2_typography-letter-spacing);\"><span class=\" fusion-imageframe imageframe-none imageframe-2 hover-type-none\"><img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"600\" alt=\"Frau auf Bild und Einblendung mit Symbol.\" title=\"Zuschl\u00e4ge in der Pflege.\" src=\"https:\/\/karriere.compassio.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/17.png\" data-orig-src=\"https:\/\/karriere.compassio.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/17.png\" class=\"lazyload img-responsive wp-image-2139\" srcset=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27800%27%20height%3D%27600%27%20viewBox%3D%270%200%20800%20600%27%3E%3Crect%20width%3D%27800%27%20height%3D%27600%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-srcset=\"https:\/\/karriere.compassio.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/17-200x150.png 200w, https:\/\/karriere.compassio.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/17-400x300.png 400w, https:\/\/karriere.compassio.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/17-600x450.png 600w, https:\/\/karriere.compassio.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/17.png 800w\" data-sizes=\"auto\" data-orig-sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/span><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-5\"><h2><span style=\"font-size: 16px;\">Zuschl\u00e4ge in der Pflege berechnen: Worauf du achten solltest<\/span><\/h2>\n<p>Viele Pflegekr\u00e4fte m\u00f6chten verstehen, wie ihre Zuschl\u00e4ge entstehen. Ein Blick in die Lohnabrechnung und in die geltende Entgeltordnung hilft dir, dein Einkommen transparent nachzuvollziehen.<\/p>\n<p>Die Berechnung folgt in der Regel einem einfachen Schema:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Grundlohn je Stunde ermitteln<\/strong> (Monatsgehalt geteilt durch die Soll-Arbeitsstunden)<\/li>\n<li><strong>Zuschlagsprozentsatz<\/strong> f\u00fcr die jeweilige Zeit anwenden (z.\u202fB. 25\u202f% Nacht, 50\u202f% Sonntag)<\/li>\n<li><strong>Stunden im entsprechenden Zeitfenster<\/strong> z\u00e4hlen und mit dem Zuschlagsanteil multiplizieren<\/li>\n<li><strong>Zuschl\u00e4ge addieren<\/strong> und getrennt vom Grundlohn ausweisen<\/li>\n<\/ol>\n<p>F\u00fcr Pflegekr\u00e4fte in Vollzeit und Teilzeit gelten die gleichen Prozents\u00e4tze. Der Unterschied liegt in der absoluten Zahl der Stunden pro Monat. In der Praxis lohnt ein Gespr\u00e4ch mit der Lohnbuchhaltung, wenn du deine Abrechnung tiefer verstehen willst \u2013 gerade wenn du viele unterschiedliche Dienste hast.<\/p>\n<h2>Zuschl\u00e4ge Pflege Wochenende, Nacht, Feiertag: Was im Alltag auf dich zukommt<\/h2>\n<p>Schauen wir exemplarisch auf typische Dienste, bei denen die meisten Zuschl\u00e4ge in der Pflege entstehen:<\/p>\n<\/div><ul style=\"--awb-item-padding-top:10px;--awb-item-padding-left:25px;--awb-iconcolor:var(--awb-color4);--awb-line-height:27.2px;--awb-icon-width:27.2px;--awb-icon-height:27.2px;--awb-icon-margin:11.2px;--awb-content-margin:38.4px;--awb-circlecolor:hsla(var(--awb-color4-h),var(--awb-color4-s),var(--awb-color4-l),calc(var(--awb-color4-a) - 90%));--awb-circle-yes-font-size:14.08px;\" class=\"fusion-checklist fusion-checklist-3 type-icons\"><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-magazine-angle-right-solid\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p><strong>Nachtarbeit:<\/strong><br \/>\nNachtstunden sind in vielen Einrichtungen <strong>zwischen 21 oder 22 Uhr und 6 Uhr <\/strong>definiert. Jede Stunde in dieser Spanne l\u00f6st einen Nachtzuschlag aus. Pflegekr\u00e4fte, die dauerhaft im Nachtdienst eingesetzt sind, erhalten teilweise statt Einzelzuschl\u00e4gen pauschale Nachtzulagen. Hier lohnt ein genauer Blick in deinen Vertrag.<\/p>\n<\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-magazine-angle-right-solid\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p><strong>Sonntagsdienste:<\/strong><br \/>\nHier greift meist ein <strong>Sonntagszuschlag <\/strong>pro Stunde, h\u00e4ufig in der Zeit zwischen 0 und 24 Uhr des Sonntags. Viele Pflegekr\u00e4fte legen gezielt ein paar Sonntagsdienste pro Monat, um ihr Netto aufzubessern. Wer in Teilzeit regelm\u00e4\u00dfig Sonntage \u00fcbernimmt, kann die geringere Wochenstundenzahl finanziell gut ausgleichen.<\/p>\n<\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-magazine-angle-right-solid\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p><strong>Feiertagsdienste:<\/strong><br \/>\nAn <strong>gesetzlichen Feiertagen<\/strong> steigt die Zuschlagsh\u00f6he in der Regel sp\u00fcrbar. Feiertagsdienste sind daher in der Pflege auch finanziell attraktiv \u2013 gleichzeitig aber k\u00f6rperlich und emotional fordernd, da du den Tag fern der eigenen Familie verbringst.<\/p>\n<\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-magazine-angle-right-solid\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p><strong>Wochenendkombination:<\/strong><br \/>\nWenn ein Feiertag auf ein <strong>Wochenende <\/strong>trifft, gelten je nach rechtlicher Auslegung besondere Regeln. Die Zuschlagsarten werden nicht einfach addiert. F\u00fcr die Praxis ist entscheidend, wie dein Arbeitgeber die Kombination aus Feiertag und Sonntag im Dienstplan und in der Lohnabrechnung umsetzt.<\/p>\n<\/div><\/li><\/ul><div class=\"fusion-image-element \" style=\"--awb-caption-title-font-family:var(--h2_typography-font-family);--awb-caption-title-font-weight:var(--h2_typography-font-weight);--awb-caption-title-font-style:var(--h2_typography-font-style);--awb-caption-title-size:var(--h2_typography-font-size);--awb-caption-title-transform:var(--h2_typography-text-transform);--awb-caption-title-line-height:var(--h2_typography-line-height);--awb-caption-title-letter-spacing:var(--h2_typography-letter-spacing);\"><span class=\" fusion-imageframe imageframe-none imageframe-3 hover-type-none\"><img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"600\" alt=\"Gl\u00fcckliche Menschen lachen zusammen.\" title=\"Spa\u00df im Pflegealltag bei Compassio\" src=\"https:\/\/karriere.compassio.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/15.png\" data-orig-src=\"https:\/\/karriere.compassio.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/15.png\" class=\"lazyload img-responsive wp-image-2127\" srcset=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27800%27%20height%3D%27600%27%20viewBox%3D%270%200%20800%20600%27%3E%3Crect%20width%3D%27800%27%20height%3D%27600%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-srcset=\"https:\/\/karriere.compassio.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/15-200x150.png 200w, https:\/\/karriere.compassio.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/15-400x300.png 400w, https:\/\/karriere.compassio.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/15-600x450.png 600w, https:\/\/karriere.compassio.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/15.png 800w\" data-sizes=\"auto\" data-orig-sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/span><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-6\"><h2>Zuschl\u00e4ge in der Pflege im TV\u00f6D und Vergleich zu freien Tr\u00e4gern<\/h2>\n<p>Der <strong>TV\u00f6D-P<\/strong> fungiert in der Pflegebranche als zentrale Orientierungsgr\u00f6\u00dfe, an der sich viele Tr\u00e4ger \u2013 auch in der privaten Altenpflege mit eigenen Haustarifen \u2013 ausrichten. Die typischen Merkmale dieses Systems umfassen klar definierte <strong>Zuschl\u00e4ge f\u00fcr Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit<\/strong> sowie ein abgestuftes Modell an <strong>Schicht- und Wechselschichtzulagen<\/strong>, die durch zus\u00e4tzliche Belastungszulagen in spezialisierten Pflegebereichen erg\u00e4nzt werden.<\/p>\n<p>Freigemeinn\u00fctzige und private Tr\u00e4ger \u2013 wie die compassio Gruppe \u2013 greifen h\u00e4ufig auf eigene Entgeltordnungen zur\u00fcck, die sich am regional \u00fcblichen Entgeltniveau und an gesetzlichen Vorgaben wie dem <strong>Tariftreuegesetz (GVWG) <\/strong>orientieren. Mit unserem <strong>Tarif ZEITENWENDE<\/strong> setzen wir genau hier an: bessere Bezahlung im Pflegebereich, Transparenz bei Entgelttabellen und klare Regelungen zu Zuschl\u00e4gen, die Pflegekr\u00e4ften Planungssicherheit geben. Wenn du dich f\u00fcr <strong>F\u00fchrungspositionen <\/strong>interessierst, lohnt sich auch ein Blick auf unsere Seite zur <a href=\"https:\/\/karriere.compassio.de\/fuehrungskraefte\/pflegedienstleitung-2\/\">Pflegedienstleitung<\/a>. Dort erf\u00e4hrst du, wie sich Verantwortung, Gehalt und Zulagen in Leitungsfunktionen entwickeln.<\/p>\n<h2>Zuschl\u00e4ge in der Pflege f\u00fcr Auszubildende und Quereinsteiger<\/h2>\n<p>Zuschl\u00e4ge betreffen nicht nur ausgebildete Pflegefachkr\u00e4fte. Auch <strong>Auszubildende und Quereinsteiger<\/strong> erhalten \u2013 je nach Einsatz und Vertrag \u2013 Anteile f\u00fcr <strong>Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit<\/strong>.<\/p>\n<p>Bei compassio profitieren <strong>Auszubildende <\/strong>von einer <strong>attraktiven Ausbildungsverg\u00fctung<\/strong>, die sich im Durchschnitt auf 1.341\u202f\u20ac brutto im 1. Jahr, 1.403\u202f\u20ac im 2. Jahr und 1.504\u202f\u20ac im 3. Jahr bel\u00e4uft. Hinzu kommen Zuschl\u00e4ge, wenn du Dienste zu zuschlagspflichtigen Zeiten \u00fcbernimmst. So lernst du <strong>reale Dienstmodelle<\/strong> kennen und erlebst direkt, wie Zuschl\u00e4ge dein Einkommen beeinflussen.<\/p>\n<p><strong>Quereinsteiger <\/strong>erhalten \u2013 unterst\u00fctzt durch das Qualifizierungschancengesetz \u2013 die Chance auf eine Zweitausbildung in der Pflege, teils mit Ausbildungsgeh\u00e4ltern bis zu 2.400\u202f\u20ac brutto. Auch hier spielen <strong>Zuschl\u00e4ge in der Pflege eine wichtige Rolle<\/strong>, insbesondere, wenn du dich fr\u00fch an Schicht-, Nacht- oder Wochenenddienste gew\u00f6hnst. Wenn du ganz am Anfang stehst oder den Einstieg testen m\u00f6chtest, gibt dir unser Bereich <a href=\"https:\/\/karriere.compassio.de\/starter\/praktikum\/\">Pflegepraktikum und Ferienarbeit<\/a> einen Eindruck, wie du erste Erfahrungen sammelst und welche Arbeitszeiten dich erwarten.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-image-element \" style=\"--awb-caption-title-font-family:var(--h2_typography-font-family);--awb-caption-title-font-weight:var(--h2_typography-font-weight);--awb-caption-title-font-style:var(--h2_typography-font-style);--awb-caption-title-size:var(--h2_typography-font-size);--awb-caption-title-transform:var(--h2_typography-text-transform);--awb-caption-title-line-height:var(--h2_typography-line-height);--awb-caption-title-letter-spacing:var(--h2_typography-letter-spacing);\"><span class=\" fusion-imageframe imageframe-none imageframe-4 hover-type-none\"><img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"600\" alt=\"Rentner am Tisch sitzend sto\u00dfen an.\" title=\"Gemeinsam Genie\u00dfen bei Compassio.\" src=\"https:\/\/karriere.compassio.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/3.png\" data-orig-src=\"https:\/\/karriere.compassio.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/3.png\" class=\"lazyload img-responsive wp-image-2130\" srcset=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27800%27%20height%3D%27600%27%20viewBox%3D%270%200%20800%20600%27%3E%3Crect%20width%3D%27800%27%20height%3D%27600%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-srcset=\"https:\/\/karriere.compassio.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/3-200x150.png 200w, https:\/\/karriere.compassio.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/3-400x300.png 400w, https:\/\/karriere.compassio.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/3-600x450.png 600w, https:\/\/karriere.compassio.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/3.png 800w\" data-sizes=\"auto\" data-orig-sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/span><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-7\"><h2>Zuschl\u00e4ge in der Pflege: Pflicht oder freiwillige Leistung?<\/h2>\n<p>Viele Pflegekr\u00e4fte fragen sich: \u201eSind Zuschl\u00e4ge in der Pflege Pflicht?\u201c Die Antwort ist differenziert.<\/p>\n<\/div><ul style=\"--awb-item-padding-top:10px;--awb-item-padding-left:25px;--awb-iconcolor:var(--awb-color4);--awb-line-height:27.2px;--awb-icon-width:27.2px;--awb-icon-height:27.2px;--awb-icon-margin:11.2px;--awb-content-margin:38.4px;--awb-circlecolor:hsla(var(--awb-color4-h),var(--awb-color4-s),var(--awb-color4-l),calc(var(--awb-color4-a) - 90%));--awb-circle-yes-font-size:14.08px;\" class=\"fusion-checklist fusion-checklist-4 type-icons\"><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-magazine-angle-right-solid\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p><strong>Arbeitsrechtlich<\/strong> gibt es keine allgemeine Pflicht, Zuschl\u00e4ge in bestimmter H\u00f6he zu zahlen. Die Details entstehen durch Tarifvertr\u00e4ge, Betriebsvereinbarungen oder individuelle Arbeitsvertr\u00e4ge.<\/p>\n<\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-magazine-angle-right-solid\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p><strong>Steuerrechtlich<\/strong> legt der Gesetzgeber fest, welche Zuschl\u00e4ge bis zu welcher H\u00f6he steuerfrei bleiben.<\/p>\n<\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-magazine-angle-right-solid\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p><strong>Branchenrealit\u00e4t<\/strong>: In der Pflege geh\u00f6ren Nacht-, Sonn- und Feiertagszuschl\u00e4ge zum Standard. Fehlen sie oder fallen sie sehr niedrig aus, wirkt sich das direkt auf die Attraktivit\u00e4t eines Arbeitgebers aus.<\/p>\n<\/div><\/li><\/ul><div class=\"fusion-text fusion-text-8\"><p>Gerade in Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels entscheiden Zuschl\u00e4ge mit dar\u00fcber, wo Pflegefachkr\u00e4fte arbeiten. compassio hat diesen Punkt mit ZEITENWENDE aufgenommen und verbindet eine moderne Entgeltordnung mit klaren Zuschlagsregelungen \u2013 transparent, nachvollziehbar und orientiert an deiner Lebensrealit\u00e4t.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-title title fusion-title-1 fusion-sep-none fusion-title-text fusion-title-size-three\" style=\"--awb-margin-top-small:10px;--awb-margin-right-small:0px;--awb-margin-bottom-small:10px;--awb-margin-left-small:0px;\"><h3 class=\"fusion-title-heading title-heading-left\" style=\"margin:0;\"><\/h3><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In diesem Beitrag geben wir dir einen praxisnahen \u00dcberblick, 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