{"id":32514,"date":"2025-10-20T09:16:34","date_gmt":"2025-10-20T07:16:34","guid":{"rendered":"http:\/\/compassio-news-32514"},"modified":"2025-10-20T09:16:34","modified_gmt":"2025-10-20T07:16:34","slug":"sechs-koepfe-ein-ziel-unser-hr-businesspartner-team","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/karriere.compassio.de\/magazin\/sechs-koepfe-ein-ziel-unser-hr-businesspartner-team\/","title":{"rendered":"Sechs K\u00f6pfe, ein Ziel: Unser HR-Businesspartner-Team"},"content":{"rendered":"

\u201eGute Personalarbeit ist der Schl\u00fcssel f\u00fcr ein erfolgreiches Unternehmen \u2013 und die neue Struktur er\u00f6ffnet uns vielf\u00e4ltige Chancen.\u201c<\/strong><\/h2>\n

Mit diesem Gedanken bringt Teamleiter Marc-Tobias Jung auf den Punkt, was das HR-Business Partner Team bei compassio antreibt.
\nSechs K\u00f6pfe, sechs Geschichten \u2013 vom Quereinstieg bis zum klassischen HR-Werdegang. Unterschiedlich in den Wegen, aber vereint in einem Ziel: die Personalarbeit menschlich, fair und transparent zu gestalten.<\/h3>\n

Unter der Leitung von Marc-Tobias Jung arbeitet das Team wie ein gut eingespieltes Orchester: Jede:r hat seine eigene Region und Stimme, doch im Zusammenspiel entsteht etwas Gr\u00f6\u00dferes. Vertr\u00e4ge, arbeitsrechtliche Themen, Prozessoptimierung \u2013 alles greift ineinander, pr\u00e4zise und partnerschaftlich.
\nWas uns besonders macht? Wir sind nicht nur Ansprechpartner:innen, sondern echte Wegbegleiter. Wir teilen Wissen, springen f\u00fcreinander ein und wachsen an jeder Herausforderung. So entsteht ein stabiles Fundament, auf dem unsere Einrichtungsleitungen das tun k\u00f6nnen, was wirklich z\u00e4hlt: gute Pflege und ein gutes Zuhause schaffen.<\/p>\n

\ud83d\udc64 Marc-Tobias Jung \u2013 Teamleitung HR-Businesspartner Region West
\n<\/strong>\u201eEs hat direkt gefunkt\u201c, erinnert sich Marc-Tobias an sein erstes Gespr\u00e4ch mit compassio. Eigentlich bewarb er sich als Personalsachbearbeiter \u2013 doch schnell war klar: Er passt perfekt in die Rolle des Teamleiters. Seit Juni 2025 f\u00fchrt er das neu aufgestellte Team, h\u00e4lt seinen Mitarbeitenden den R\u00fccken frei und sorgt daf\u00fcr, dass Prozesse schlank, rechtssicher und transparent bleiben. Was ihn antreibt: sein Team wachsen zu sehen \u2013 und daf\u00fcr zu sorgen, dass sich die Einrichtungsleitungen ganz auf die Bewohner:innen konzentrieren k\u00f6nnen.
\n\u201eIch m\u00f6chte, dass sich compassio durch rechtssichere und effiziente Personalarbeit weiterhin als zukunftsorientierter, verl\u00e4sslicher und attraktiver Arbeitgeber pr\u00e4sentiert \u2013 und dass unsere Kolleg:innen den bestm\u00f6glichen Job machen k\u00f6nnen.\u201c<\/em><\/p>\n

\ud83d\udc64 Clara Eulberg \u2013 HR Business Partnerin Region Nordost und S\u00fcdost
\n<\/strong>Von der Lohnbuchhaltung ins HR-Business \u2013 Claras Weg zeigt, wie vielseitig Karrieren bei compassio sein k\u00f6nnen. Seit 2023 dabei, hat sie bereits mehrere Positionen durchlaufen und das Unternehmen aus unterschiedlichen Perspektiven kennengelernt. Heute unterst\u00fctzt sie die Einrichtungen ihrer Region bei arbeitsrechtlichen Fragen und Konflikten, entwickelt HR-Standards weiter und versteht sich als Bindeglied zwischen Abteilungen und F\u00fchrungskr\u00e4ften. Ihr Antrieb: Menschen unterst\u00fctzen und Prozesse reibungslos gestalten.
\n\u201eIch w\u00fcnsche mir, dass der Einsatz der HR Business Partner einen echten Mehrwert schafft \u2013 indem wir die Einrichtungen und damit auch das Unternehmen mit helfender Hand voranbringen.\u201c<\/em><\/p>\n

\ud83d\udc64 Sven Ali \u2013 HR Business Partner Region Rheinland & AKIP
\n<\/strong>Mit 38 Jahren bringt Sven nicht nur Erfahrung, sondern auch eine klare Mission mit zu compassio, wo er seit 2024 Teil des Teams ist. Sein Antrieb: Strukturen zu schaffen, die Sicherheit und Vertrauen geben \u2013 f\u00fcr Mitarbeitende ebenso wie f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte. Besonders die Neustrukturierung der HR-Abteilung hat ihn gepr\u00e4gt: eine Zeit des Aufbruchs, in der er aktiv am Aufbau einer offenen, wertsch\u00e4tzenden Kommunikationskultur mitwirken konnte. Was ihn motiviert, ist das unmittelbare Feedback seiner Arbeit \u2013 zu sehen, dass seine Impulse im Alltag der Einrichtungen sp\u00fcrbar werden.
\n\u201eIch setze mich daf\u00fcr ein, Barrieren abzubauen und ein Miteinander zu f\u00f6rdern, das von Respekt und l\u00f6sungsorientiertem Handeln gepr\u00e4gt ist \u2013 denn nur, wenn ich mich als HR Business Partner weiterentwickle, kann ich compassio nachhaltig unterst\u00fctzen.\u201c<\/em><\/p>\n

\ud83d\udc64 Robin M\u00f6ller \u2013 HR Business Partner Zentrale
\n<\/strong>Seit Dezember 2024 ist Robin Teil des Teams \u2013 und sch\u00e4tzt an seiner Arbeit vor allem die Vielfalt und das Miteinander. Kein Tag gleicht dem anderen: Zwischen Abstimmungen, neuen Projekten und direkter Unterst\u00fctzung seiner Region bleibt die Arbeit spannend und lebendig. Gemeinsam mit dem fast komplett neuen Team m\u00f6chte er neue Wege gehen, Herausforderungen mit frischem Blick angehen und die HR-Prozesse fair, transparent und nachvollziehbar gestalten \u2013 immer im Sinne von Mitarbeitenden und Unternehmen.
\n\u201eIch m\u00f6chte dazu beitragen, dass unsere HR-Prozesse f\u00fcr alle nachvollziehbar und fair sind \u2013 und dass wir als Team gemeinsam mit frischem Wind wirklich etwas bewegen.\u201c<\/em><\/p>\n

\ud83d\udc64 Melissa Sch\u00e4tzle \u2013 Junior HR Business Partnerin S\u00fcd
\n<\/strong>Melissa startete im Juli 2025 bei compassio \u2013 und f\u00fchlte sich sofort willkommen. Sie betreut schwerpunktm\u00e4\u00dfig den s\u00fcdlichen Bereich, unterst\u00fctzt bei arbeitsrechtlichen Themen und sch\u00e4tzt die enge Zusammenarbeit im Team. Besonders motiviert sie ihr eigener Fortschritt und das konstruktive Feedback, das sie erh\u00e4lt. Ihr Ziel: durch praxisnahe Beratung arbeitsrechtliche Fragen fr\u00fchzeitig erkennen und Einrichtungen st\u00e4rken.
\n\u201eMein Anspruch ist es, unsere Einrichtungen mit klaren, praxisnahen Antworten zu unterst\u00fctzen \u2013 damit Arbeitsrecht im Alltag nicht zur H\u00fcrde, sondern zur Orientierung wird.\u201c<\/em><\/p>\n

\ud83d\udc64 Isabell Aust \u2013 Junior HR Business Partner Region S\u00fcdwest
\n<\/strong>Die J\u00fcngste im Team: Isabell ist 21 Jahre alt und seit Oktober 2025 als Junior HR Business Partnerin f\u00fcr die Region S\u00fcdwest bei der compassio Gruppe t\u00e4tig. Bereits w\u00e4hrend ihres dualen Studiums von 2022 bis 2025 im Bereich BWL-Gesundheitsmanagement sammelte sie drei Jahre lang wertvolle Erfahrungen im Unternehmen. In ihrer aktuellen Rolle unterst\u00fctzt sie die Einrichtungsleitungen bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und begleitet personalrelevante Themen. Besonders am Herzen liegt ihr die enge Zusammenarbeit mit den Teams vor Ort sowie die Weiterentwicklung einer vertrauensvollen und effizienten Kommunikation zwischen Einrichtungen und Zentrale.
\n\u201eMir ist wichtig, dass wir offen und konstruktiv miteinander kommunizieren \u2013 nur so entsteht eine vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen den Einrichtungen und der Zentrale.\u201c<\/em><\/p>\n

\ud83d\udc49 Damit zeigt das HR-Businesspartner-Team, wie vielf\u00e4ltig Erfahrungen, Karrieren und Pers\u00f6nlichkeiten bei compassio sind \u2013 verbunden durch ein gemeinsames Ziel: faire, effiziente und menschliche Personalarbeit.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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