HR Business Partner bei compassio: Einblicke in unser Team
Was macht ein HR Business Partner bei compassio eigentlich? Sechs Kolleginnen und Kollegen, unterschiedliche Karrierewege und verschiedene Regionen – aber ein gemeinsames Ziel: eine faire, transparente und menschliche Personalarbeit. Unser HR-Businesspartner-Team begleitet Führungskräfte und Einrichtungen bei personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen und entwickelt gemeinsam HR-Prozesse weiter.
Dabei führen ganz unterschiedliche Wege ins Team. Vom dualen Studium über die Lohnbuchhaltung bis hin zum Quereinstieg bringen die sechs Teammitglieder verschiedene Erfahrungen und Perspektiven mit.
Was macht ein HR Business Partner bei compassio?
Arbeitsrechtliche Fragestellungen, Verträge, Konflikte, Prozessoptimierung und die Weiterentwicklung von HR-Standards gehören zu den Themen, mit denen sich das Team beschäftigt.
Die HR Business Partner sind dabei Bindeglied zwischen Einrichtungen, Führungskräften, verschiedenen Abteilungen und der Zentrale.
Teamleiter Marc-Tobias Jung beschreibt das gemeinsame Ziel so:
„Ich möchte, dass sich compassio durch rechtssichere und effiziente Personalarbeit weiterhin als zukunftsorientierter, verlässlicher und attraktiver Arbeitgeber präsentiert – und dass unsere Kolleg:innen den bestmöglichen Job machen können.“
Sechs Menschen, unterschiedliche Karrierewege
Dass eine Karriere im HR-Bereich nicht immer demselben Weg folgen muss, zeigt das Team selbst.
Clara Eulberg kam aus der Lohnbuchhaltung und hat seit ihrem Einstieg bei compassio 2023 bereits mehrere Positionen durchlaufen. Heute ist sie HR Business Partnerin für die Regionen Nordost und Südost.
Sven Ali gehört seit 2024 zum Team und arbeitet als HR Business Partner für die Region Rheinland & AKIP. Ihn motiviert besonders, dass die Auswirkungen seiner Arbeit im Alltag der Einrichtungen sichtbar werden.
Robin Möller ist seit Dezember 2024 HR Business Partner für die Zentrale. An seiner Tätigkeit schätzt er besonders die Vielfalt der Aufgaben und die Zusammenarbeit im Team.
Einstieg und Entwicklung im HR-Team
Auch der Einstieg als Junior HR Business Partner ist Teil des Teams.
Melissa Schätzle startete im Juli 2025 bei compassio und unterstützt schwerpunktmäßig den südlichen Bereich. Besonders wichtig sind ihr praxisnahe Antworten auf arbeitsrechtliche Fragestellungen und die persönliche Weiterentwicklung.
Isabell Aust wiederum kennt compassio bereits aus ihrem dualen Studium im Bereich BWL-Gesundheitsmanagement von 2022 bis 2025. Seit Oktober 2025 arbeitet sie als Junior HR Business Partnerin für die Region Südwest.
Damit zeigt das Team auch, wie unterschiedlich berufliche Entwicklung innerhalb des HR-Bereichs aussehen kann.
Zusammenarbeit statt Einzelkämpfertum
Jedes Teammitglied betreut eigene Aufgaben und Regionen. Gleichzeitig spielen Austausch und gegenseitige Unterstützung eine wichtige Rolle.
Wissen wird geteilt, Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und Herausforderungen werden gemeinsam bearbeitet.
Isabell Aust bringt einen wichtigen Aspekt der Zusammenarbeit auf den Punkt:
„Mir ist wichtig, dass wir offen und konstruktiv miteinander kommunizieren – nur so entsteht eine vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen den Einrichtungen und der Zentrale.“
So verbindet das HR-Businesspartner-Team unterschiedliche Erfahrungen und Persönlichkeiten mit einem gemeinsamen Anspruch: Einrichtungen und Führungskräfte mit einer fairen, effizienten und menschlichen Personalarbeit zu unterstützen.
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