Was bedeutet es, wenn Menschen aus über 110 Nationen, unterschiedlichen Alters, Religionen, Lebensentwürfen und Identitäten jeden Tag füreinander da sind?
Es bedeutet: Pflege kennt keine Grenzen.
Weder geografisch noch kulturell. Weder altersbedingt noch geschlechtsspezifisch. Weder in der Sprache noch im Glauben.
Natürlich ist compassio mit rund 9.000 Mitarbeitenden ein Spiegel der Gesellschaft. Nicht alle teilen von Anfang an unsere Werte.
Aber genau deshalb machen wir Haltung sichtbar.
Jeden Tag. In jedem Haus. In jedem Team.
Denn: Würde, Respekt und Offenheit sind für uns keine Option. Sie sind Voraussetzung.
Menschen aus aller Welt haben bei compassio eine berufliche Heimat gefunden. Ihre Perspektiven, Erfahrungen und Werte machen unsere Teams stärker, sensibler – und menschlicher. Vielfalt ist kein Sonderfall, sondern unser Fundament.
Über 80 % unserer Mitarbeitenden sind Frauen. Wir gestalten Arbeitsmodelle, die zu ihrem Leben passen. Gleichzeitig öffnen wir Türen für mehr Männer in der Pflege – durch gezielte Ansprache, Praktika, Boys’ Days oder FSJ-Angebote. Denn echte Teamarbeit braucht viele Blickwinkel.
21 % unserer Mitarbeitenden sind über 55 Jahre alt – und unverzichtbar! Ihre Lebens- und Berufserfahrung ist ein echter Schatz. Altersgemischte Teams sind bei uns keine Herausforderung, sondern ein Qualitätsmerkmal.
Sexuelle und geschlechtliche Vielfalt gehören zu unserer Lebensrealität – auch in der Pflege. Wir entwickeln Konzepte, die das sichtbar machen, achten und schützen. Für Mitarbeitende und für Bewohner:innen.
Kultursensible Pflege bedeutet für uns: hinhören, verstehen, begleiten. Der Glaube eines Menschen – egal welcher – verdient Respekt und Raum.
Bei uns im #teamcompassio zählst DU, deine Persönlichkeit und deine Professionalität – unabhängig von Herkunft, Alter, Geschlecht oder Lebensweg. Was uns verbindet, ist der gemeinsame Einsatz für mehr Menschlichkeit in der Pflege.
Erlebe im Video, was Vielfalt bei compassio bedeutet – aus der Sicht unserer Geschäftsführung Christopher, Monika, Oliver und Johannes.
Ich liebe meine Arbeit und den Kontakt zu den Bewohnern.
Azza, Reinigungskraft
Pflege bietet Chancen
Insbesondere vor dem Hintergrund des demografischen Wandels, dem steigenden Personalbedarf und dem Fachkräftemangel ist es unsere Mission, Menschen für die Pflege und den professionellen Pflegeberuf zu begeistern und zu gewinnen.
Pflege profitiert von Erfahrung
Lebens- und Berufserfahrung sind in der Pflege ein Qualitätsmerkmal. 21 % unserer Mitarbeiter sind über 55 Jahre alt. Wir profitieren von altersgemischten Teams. Das steigende Durchschnittsalter der Pflege- und Pflegefachkräfte verlangt eine gezielte Beachtung und Förderung der Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit. Darauf nehmen wir Rücksicht.
Pflege ist weiblich
Über 80 % unserer Mitarbeiter sind weiblich. Wir tragen den Bedürfnissen von Frauen im Berufsleben Rechnung mit einer “weiblichen Personalpolitik” – flexible Dienstplangestaltung, Teilzeitangebote, Mütterdienste. Wir fördern und unterstützen Frauen in der Pflege und begleiten Sie auf Ihren Karrierewegen. Gleichzeitig setzen wir uns aktiv dafür ein, Männer für den Pflegeberuf zu begeistern. Wir pflegen Kontakte und Kooperationen mit Schulen und bieten Praktika, den Boys-Day, BUFDI und FSJ an.
Pflege ist international
Bei compassio arbeiten Menschen aus über 100 Nationen gut zusammen. Kulturelle Vielfalt bereichert die Zusammenarbeit und fördert Sensibilität und Toleranz.
Pflege ist divers
Die sexuelle und geschlechtliche Vielfalt von Mitarbeitern und Pflegebedürftigen erfordert geeignete Konzepte und neue Standards.
Pflege ist weltoffen
Der wachsende Anteil an Pflegebedürftigen mit kulturell und religiös gemischter Herkunft erfordert eine kultursensible Pflege.
Die Initiative steht für Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Diversität in der Arbeitswelt – und wird von der Bundesregierung unterstützt. Wir sind stolz, Teil dieser wichtigen Bewegung zu sein und uns klar für ein vorurteilsfreies, offenes und respektvolles Miteinander zu positionieren – innerhalb unserer Teams und in all unseren Einrichtungen.
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Gegenseitiger Respekt ist das Fundament jeder guten zwischenmenschlichen Beziehung.
Mahmoud, Einrichtungsleitung Trainee
Wertschätzung ist verbunden mit Respekt, Wohlwollen und drückt sich aus in Zugewandtheit, Interesse, Aufmerksamkeit und Freundlichkeit. Dies zeige ich den Mitarbeitern gerne beim Hausrundgang durch ein Lächeln oder ein Lob, um mich für ihren hohen täglichen Einsatz zu bedanken.
Elisa, Einrichtungsleitung
