Ramp Up Mentor m/w/d

Werde Teil unseres #teamcompassio!

Du willst Teil eines erfolgreichen Unternehmens sein? Du willst nicht nur verwalten, sondern aufbauen? Du bist dort am stärksten, wo etwas Neues entsteht – und bringst Struktur, Energie und Führung in herausfordernde Aufbauphasen?

Dann ist diese Rolle wie für dich gemacht.

Als Ramp-up Mentor (m/w/d) begleitest du unseren Ramp-up-Manager, sowie Einrichtungsleitungen bei Neueröffnungen von Pflegeeinrichtungen – operativ, strategisch und vor allem menschlich. Du bist Sparringspartner, Umsetzer und Stabilitätsanker zugleich.

Gute Pflege – leicht gemacht.
Unser Anspruch in über 100 Einrichtungen mit rund 10.000 Mitarbeitenden. Denn gute Pflege braucht Kompetenz – und ein kleines Schmunzeln im Alltag.

• ​Eine Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf den Unternehmenserfolg
• Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, Strukturen aktiv mit aufzubauen
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und regionalen Führungsteams
• Ein dynamisches Umfeld mit starkem Wachstum im Pflegebereich
• Sinnstiftende Tätigkeit mit echtem „Purpose“
• Attraktives Vergütungspaket, Dienstwagen und flexible Arbeitsgestaltung
• Mehr Sicherheit: Unbefristeter Arbeitsvertrag bei einem starken Arbeitgeber.
• Mehr Erholung: Bis zu30 Tage Urlaub im Jahr.
  
• Mehr Entwicklung: Coaching und Weiterbildung für deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
  
• Mehr Rückenwind zum Start: Ein gutes Onboarding und Unterstützung durch erfahrene Teams.

• Mehr Vorteile jetzt: Job-Rad-Leasing, Kindergartenzuschuss, Vergünstigungen in Shoppingportalen & weitere Vorteile.
• Mehr Geld im Alter: 20 % Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
• Finde hier die komplette Übersicht (link): Vielfältige Mitarbeiter-Benefits bei compassio 

• Begleitung und Unterstützung von Neueröffnungen im Bereich stationäre Pflege
• Enge Zusammenarbeit mit regionalen Geschäftsführungen und Einrichtungsleitungen in der Aufbauphase
• Sicherstellung eines erfolgreichen „Ramp-ups“ neuer Einrichtungen (Auslastung, Prozesse, Teamaufbau)
• Coaching von Führungskräften vor Ort – fachlich, strukturell und kulturell
• Etablierung effizienter Prozesse und Strukturen in frühen Betriebsphasen
• Unterstützung bei der Rekrutierung und beim Aufbau leistungsstarker Teams
• Frühzeitiges Erkennen von Risiken sowie Entwicklung pragmatischer Lösungen
• Enge Schnittstellenarbeit mit zentralen Funktionen (HR, Controlling, Operations)
  
  

• Abgeschlossenes Studium im Gesundheits-, Sozial- oder wirtschaftswissenschaftlichen Bereich oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige, fundierte Führungserfahrung über mehrere Pflegeeinrichtungen hinweg
• Nachweisbare Erfahrung in Neueröffnungen oder im Aufbau von Einrichtungen (idealerweise Pflege/Healthcare)
• Ausgeprägte Zahlenaffinität sowie strukturierte, analytische Arbeitsweise
• Starke Umsetzungsorientierung („Hands-on“) kombiniert mit strategischem Blick
• Hohe soziale Kompetenz: Du gewinnst Menschen, löst Konflikte und schaffst Vertrauen
• Souveränes Auftreten auf allen Ebenen – von Pflege bis Geschäftsführung
• Hohe Reisebereitschaft und maximale Flexibilität
• Positive Energie, Humor und echtes Commitment für sinnstiftende Arbeit
  
  

Du willst Verantwortung übernehmen? Und du magst Menschen, Herzlichkeit und auch mal ein Schmunzeln im Alltag?

Wir freuen uns, dich persönlich kennen zu lernen!