«Eigenverantwortliches Handeln und ein wertschätzendes Miteinander bilden den Rahmen für erfolgreiches Arbeiten. So wollen wir jeden Tag ein kleines Stück besser werden, um den uns anvertrauten Menschen eine erstklassige Versorgung zu bieten.»
Jörn Schreitmüller, Leitung Personal
compassio steht für moderne Premium-Pflege. Eine starke Marke braucht ein starkes Team in einem starken Unternehmen. Mit ihrer Leidenschaft, ihren Ideen und ihrem Können sind unsere Mitarbeiter/innen täglich für Menschen im Einsatz - Pflege ist Teamwork - gegenseitige Wertschätzung und Respekt liegen uns am Herzen. Als Arbeitgeber sind wir weltoffen und international mit Perspektiven und echten Chancen zur Entwicklung. Jetzt kommst Du!
Zur Erweiterung unseres Teams in Ulm suchen wir Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt.
Wir bieten
Sicherheit: Gemeinsam arbeiten mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag und einer Vergütung, die zu dir und deiner Arbeit passt. Sichere dir unseren Zuschuss zu deiner betrieblichen Altersvorsorge.
Flexibilität: Gestalte deinen Arbeitsalltag passend zu deinen Bedürfnissen. Bei uns hast du die Möglichkeit tageweise aus dem Homeoffice zu Arbeiten. Unter Berücksichtigung unserer Kernarbeitszeiten gestalten wir deine Arbeitszeiten flexibel und wir erreichen gemeinsam unsere Unternehmensziele.
Förderung: Interne und externe Seminare, wie du es dir vorstellst.
Lebensfreude: Ein herzliches Team und unser umfangreiches Mitarbeiter-Programm warten schon auf dich.
Deine Aufgaben
Zentraler Ansprechpartner für einen Betreuungsbereich und Betreuung vom Onboarding bis Offboarding, inklusive Beratung zu arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Themen.
Unterstützung der personalwirtschaftlichen Administration und Entwicklung von Vergütungsstrukturen in Zusammenarbeit mit dem Head of HR.
Sicherstellung der Qualität der Personalarbeit, inkl. Einhaltung von Vorschriften und internen Richtlinien.
Kooperation mit HR-Schnittstellen und Durchführung von HR-Projekten (z. B. Personalentwicklung, Recruiting, Compensation, KPI-Reporting) mit dem Head of HR.
Ermittlung und Pflege von KPIs sowie Weiterentwicklung von HR-Prozessen im Team HR BP.
Active Sourcing von Kandidaten, Steuerung externer Agenturen und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen.
Dein Profil
Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Organisationsmanagement, Psychologie / Sozialwissenschaften, Recht oder eine vergleichbare Qualifikation bzw. Ausbildung wie z.B Personalkaufmann
Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner
Fähigkeit, geschäftliche Anforderungen in praktikable HR-Lösungen umzusetzen
Modernes Verständnis und Leidenschaft für Personalarbeit auf Augenhöhe
Durchsetzungsvermögen, Belastbarkeit und Einführungsvermögen sowie strukturierte und analytische Arbeitsweise
Sichere Anwenderkenntnisse im Umgang mit Personalsoftware und MS Office, speziell Excel, Power BI, Personalmanagementsoftware idealerweise SAGE, Vivendi PEP wünschenswert, roXtra oder ein anderes Dokumentenlenkungssystem wünschenswert
Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Idealerweise Erfahrung in der Gesundheitsbranche
Wenn Dich diese Punkte ansprechen, dann haben wir mit Sicherheit den richtigen Job für Dich.
